Novità nel contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale (CCL) dal 1° gennaio 2026
Il Consiglio federale ha modificato con effetto dal 1° gennaio 2026 la dichiarazione di obbligatorietà generale del contratto collettivo di lavoro, valida fino al 31 dicembre 2027, come segue:
1. Estensione delle attività di controllo (art. 49.3 lett. a CCL)
Come avvenuto finora, la Commissione paritetica per la professione di parrucchiere in Svizzera (CP Coiffure) effettua controlli sul rispetto delle condizioni salariali e lavorative del CCL. Finora l’obiettivo era di effettuare oltre 100 controlli all’anno. Durante questi controlli, la CP Coiffure rileva regolarmente numerose violazioni delle condizioni salariali e di lavoro previste dal CCL. Le parti sociali intendono contrastare questa elevata percentuale di violazioni e garantire una maggiore osservanza delle disposizioni del CCL. Il CCL prevede ora che la CP Coiffure effettui un numero di controlli nettamente superiore a 400.
2. Contributo alle spese di esecuzione (art. 52.1 CCL)
Aumento del contributo del datore di lavoro: per poter finanziare l'aumento delle spese di controllo, è indispensabile incrementare il contributo alle spese di esecuzione. Pertanto, le parti sociali hanno deciso di aumentare il contributo del datore di lavoro dagli attuali CHF 100.- a CHF 200.- all’anno. Il finanziamento è attualmente sostenuto in gran parte dalle lavoratrici e dai lavoratori. Come già in precedenza, i membri di Coiffure Suisse non devono versare alcun contributo del datore di lavoro, poiché questo è già compreso nella quota associativa. Per contro, il contributo per ogni lavoratore/lavoratrice per tutte le aziende assoggettate alla normativa rimane invariato a CHF 100.- all’anno.
Decisione del Consiglio federale relativa alla dichiarazione di obbligatorietà generale modificata a partire dal 1° gennaio 2026:
(Entrata in vigore: 1° gennaio 2026)
Nuovo Contratto collettivo di lavoro 2024 - 2027
Le parti sociali hanno concordato un nuovo Contratto collettivo di lavoro (CCL) per gli anni 2024 - 2027. Il Consiglio federale ha dichiarato il nuovo CCL di obbligatorietà generale con decisione del 14 dicembre 2023 a partire dal 1° gennaio 2024. Ulteriori informazioni sono disponibili qui:
Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al CCL 2024 - 2027
Distinta dei cambiamenti più importanti del nuovo CCL 2024 - 2027
Di seguito troverete la nuova tabella dei salari di base 2023 - 2027:
Tabelle del salario di base1, 2
1. Lavoratore qualificato (art. 39.1) per un grado di occupazione del 100% |
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|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. * | CHF 3'850.- | CHF 46'200.- | CHF 4'000.- | CHF 48'000.- |
| 2. * | CHF 3'850.- | CHF 46'200.- | CHF 4'000.- | CHF 48'000.- |
| 3. (e seguenti) | CHF 3'900.- | CHF 46'800.- | CHF 4'190.- | CHF 50'280.- |
| 4. | CHF 3'975.- | CHF 47'700.- | ||
| 5. | CHF 4'080.- | CHF 48'960.- | ||
| 2025 | 2026 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. * | CHF 4'080.- | CHF 48'960.- | CHF 4'160.- | CHF 49'920.- |
| 2. * | CHF 4'080.- | CHF 48'960.- | CHF 4'160.- | CHF 49'920.- |
| 3. e seguenti | CHF 4'280.- | CHF 51'360.- | CHF 4'360.- | CHF 52'320.- |
| 2027 | ||||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | ||
| 1. * | CHF 4'240.- | CHF 50'880.- | ||
| 2. * | CHF 4'240.- | CHF 50'880.- | ||
| 3. e seguenti | CHF 4'460.- | CHF 53'520.- | ||
| * in conformità all’art. 40.3 è possibile prevedere delle riduzioni | ||||
2. Lavoratore con formazione empirica (art. 39.2) per un grado di occupazione del 100% |
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|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. | non determinato | non determinato | non determinato | non determinato |
| 2. | CHF 3'470.- | CHF 41'640.- | CHF 3'650.- | CHF 43'800.- |
| 3. (e seguenti) | CHF 3'600.- | CHF 43'200.- | CHF 4'050.- | CHF 48'600.- |
| 4. | CHF 3'850.- | CHF 46'200.- | ||
| 5. | CHF 3'980.- | CHF 47'760.- | ||
| 2025 | 2026 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. | non determinato | non determinato | non determinato | non determinato |
| 2. | CHF 3'750.- | CHF 45'000.- | CHF 3'880.- | CHF 46'560.- |
| 3. e seguenti | CHF 4'100.- | CHF 49'200.- | CHF 4'150.- | CHF 49'800.- |
| 2027 | ||||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | ||
| 1. | non determinato | non determinato | ||
| 2. | CHF 3'980.- | CHF 47'760.- | ||
| 3. e seguenti | CHF 4'200.- | CHF 50'400.- | ||
3. Lavoratore non qualificato (art. 39.3) per un grado di occupazione del 100% |
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|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. | CHF 3'470.- | CHF 41'640.- | CHF 3'550.- | CHF 42'600.- |
| 2. | CHF 3'470.- | CHF 41'640.- | CHF 3'630.- | CHF 43'560.- |
| 3. (e seguenti) | CHF 3'600.- | CHF 43'200.- | CHF 3'950.- | CHF 47'400.- |
| 4. | CHF 3'750.- | CHF 45'000.- | ||
| 5. | CHF 3'880.- | CHF 46'560.- | ||
| 2025 | 2026 | |||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | Salario di base | Salario annuo |
| 1. | CHF 3'650.- | CHF 43'800.- | CHF 3'780.- | CHF 45'360.- |
| 2. | CHF 3'730.- | CHF 44'760.- | CHF 3'830.- | CHF 45'960.- |
| 3. e seguenti | CHF 4'025.- | CHF 48'300.- | CHF 4'100.- | CHF 49'200.- |
| 2027 | ||||
| Anno professionale | Salario di base | Salario annuo | ||
| 1. | CHF 3'880.- | CHF 46'560.- | ||
| 2. | CHF 3'930.- | CHF 47'160.- | ||
| 3. e seguenti | CHF 4'150.- | CHF 49'800.- | ||
1 Nel Cantone di Neuchâtel si applicano i seguenti salari minimi, a condizione che siano superiori al salario minimo previsto dalla Loi cantonale neuchâteloise sur l’emploi et l’assurance-chômage (LEmpl).
2 Nel Cantone di Ginevra si applicano i seguenti salari minimi, a condizione che siano superiori al salario minimo previsto dalla Loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT).